外国人人材採用の効果
外国人人材の活用は、少子高齢化が進行する日本の労働力不足を解消するだけでなく、多様な視点やアイディアをもたらし、多言語対応を推進し、グローバルなビジネス環境での対応力を向上させます。
解消される問題
- 慢性的な人手不足の解消
- 人件費、採用コスト削減（採用コスト＝募集費、紹介料、派遣料、教育研修費など）
- 組織の高齢化からの脱却
外国人人材採用によって生まれる新しい価値
- 職場の雰囲気が明るくなる
- 既存メンバーのコミュニケーション力・対応力の向上
- 自分自身に対しての気付きによる既存メンバーの意欲の向上、成長
- 業務の拡大、生産性・収益性の向上
インバウンド・アウトバウンド事業への対応
- インバウンド需要への対応の拡充
- 海外営業
- 海外への事業展開の際の執行担当者として
